Controle direto e permanente do contencioso trabalhista
Consiste em acompanhar e controlar o contencioso (processos judiciais já ajuizados contra a empresa).
Principais pontos que devem ser executados:
- realizar o levantamento de todos os processos já em curso junto à Justiça do Trabalho, dando soluções rápidas e eficientes para cada um desses processos, minimizando ao máximo eventuais prejuízos;
- fazer o acompanhamento processual sempre no intuito de reduzir, ou mesmo evitar, gastos desnecessários no curso dos processos;
- antecipar gastos necessários (perícias, certidões e outras diligências), ajudando o empresário a planejar suas despesas com os processos.
Controle e diminuição do passivo trabalhista
A equipe de profissionais do MMD Advogados estabelecerá estratégias processuais inovadoras e específicas a cada processo com o objetivo de aumentar a chance de sucesso. Desta forma, a economia gerada é diretamente proporcional, seja em sentenças com teor condenatório menor, seja em acordos mais vantajosos à empresa.
Assessoramento no gerenciamento de pessoal (demissão, admissão, promoção, punição)
O trabalho desenvolvido pelo MMD Advogados vai muito além de apenas controlar a tramitação de processos na Justiça do Trabalho.
É preponderante que os advogados estejam ao lado do empresário no momento de promover a admissão, demissão, promoção e, principalmente, as punições dos empregados.
É importante que os advogados prestem o devido acompanhamento nessas oportunidades a fim de que os (inevitáveis) conflitos não gerem demandas judiciais.
Prevenção de novos litígios
A partir de uma eficiente gestão das rotinas e documentos relativos aos empregados, o número de demandas judiciais tende a ser muito menor, pois a relação trabalhista será a mais correta possível, não havendo espaço para demandas judiciais. Nos raros casos em que ainda se ajuíze alguma ação, a empresa estará munida de provas suficientes para poder contestar cada alegação feita pelo trabalhador.
Os advogados sempre orientarão o empresário a documentar aqueles fatos que, futuramente, podem servir de prova em um eventual litígio trabalhista.
Por exemplo, é muito comum que a falta de registro escrito das advertências dadas a um trabalhador possa dificultar uma demissão por justa causa.
Auxílio na aplicação de Instrumentos Coletivos de trabalho
A aplicação dos Instrumentos Coletivos de Trabalho, as convenções ou os acordos coletivos, exige sempre muita atenção e cuidado. Existem infindáveis detalhes que devem ser aplicados ao trabalho efetivamente prestado pelo funcionário, em função dos referidos instrumentos.
A equipe mapeará todas as convenções ou acordos coletivos que se aplicam aos empregados da empresa. Assim, será capaz de aplicar, além das regras gerais da CLT e da jurisprudência, as regras específicas destes acordos e convenções, pensadas caso a caso.
Gestão de oportunidades
A legislação trabalhista vem sofrendo diversas alterações ao longo do tempo. Conhecer essas mudanças é essencial para que todos os setores possam se adaptar, aproveitando da melhor forma essas vantagens.
A equipe do MMD Advogados está sempre atenta e atualizada sobre as principais modificações legislativas e suas aplicações imediatas com vistas à melhoria contínua das rotinas tendentes a gerar economia ao empresário.
